Сотрудники начинают работать на результат
Мы можем влиять только на то, что контролируем. Когда сотрудники знают, что их работа проверяется, они начинают непроизвольно совершать меньше ошибок. В идеале - привязать премии сотрудников к рейтингу торговой точки. Например, если рейтинг торговой точке ниже 8 - премию не получают, если выше - получают.